CIMBRA· Revista del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas e Ingenieros Civiles · agosto-diciembre de 2016 - page 54

Artículos técnicos
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Salud
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/ agosto-diciembre 2016
individual pertinentes o que se les ha
entregado la información relativa a la
prevención de riesgos laborales, entre
otros.
Evaluación de riesgos de la
obra:
Documento donde se reflejaran
los riesgos existentes en la obra de
construcción, en obras menores sin
proyecto de obra y en las que no vayan
a concurrir varias empresas.
Plan de seguridad y salud:
Documento que elabora el contratis-
ta principal, donde se identifican los
riesgos, se planifican las medidas a
adoptar y se establecen los medios de
control y coordinación de los trabajos
a realizar en la obra. Este plan es obli-
gatorio elaborarlo cuando existe un
proyecto de obra y también cuando en
la obra van a coexistir varias empresas
al mismo tiempo, cuando hay concu-
rrencia.
Este plan de Seguridad y Salud lo
debe de aprobar el Coordinador de
Seguridad y Salud de la obra, técnico
competente contratado para cada obra
por el promotor de la misma.
Libro de Subcontratación:
Li-
bro oficial en el que el contratista prin-
cipal de la obra deja registro de las
subcontratas que entran en la obra, y
de la cadena de contratación existente.
Apertura de Centro de Trabajo:
Documento con el que informa a la
Autoridad Laboral de la existencia de
la obra y del“lugar”o centro de trabajo
concreto.
formación en materia de
prevención
Otro de los requisitos para una
correcta integración de la prevención
en la empresa es informar y formar a
los trabajadores en base a los riesgos
laborales de sus puestos de trabajo,
así como de las medidas preventivas
correspondientes. Esta obligación se
refleja en los artículos 18 y 19 de la
Ley de Prevención de Riesgos Labo-
rales.
La formación debe ser teórica y
práctica, adecuada y suficiente.
En el caso de empresas del sector
de la construcción, además de la for-
mación indicada anteriormente, se
tiene que cumplir con la formación
regulada en el Convenio de la Cons-
trucción o en los análogos Acuerdo
Estatal del Metal, Madera, Vidrio,…
en el caso de empresas de estos sec-
tores que trabajen en obras de cons-
trucción.
Esta formación exigida consiste en
cursos especializados por gremios u
oficios, de 20 horas de duración, que
deben cumplir los requisitos estableci-
dos en el V Convenio de la Construc-
ción, respecto del temario del curso,
modalidad presencial, e impartidas y
certificadas por Servicios de Preven-
ción Ajenos o por la misma empresa de
construcción si dispone de una modali-
dad preventiva gestionada con recursos
propios, que tengan el nivel de cualifi-
cación y capacitación de prevención de
riesgos laborales de nivel superior.
¿Qué más actividades hay que te-
ner en cuenta para llevar una correcta
gestión?
– Garantizar una vigilancia de la
salud de los trabajadores, pu-
diendo concertar para ello con
uno o varios Servicios de Preven-
ción Ajenos (SPA).
– Planificar y desarrollar actividades
formativas e informativas en ma-
teria de prevención de riesgos la-
borales para todos los empleados.
– Planificar medidas de emergen-
cia o implantar un plan de emer-
gencias en cada centro de trabajo
de la empresa.
– Instalar las protecciones colecti-
vas pertinentes, como barandi-
llas, resguardos, protecciones de
la maquinaria, etc.
– Entregar a los empleados equi-
pos de protección individual
(EPIS) que sean requeridos a te-
nor de la Evaluación de Riesgos
de la empresa.
– Protección de personal especial-
mente sensible (como por ejem-
plo, de trabajadoras embaraza-
das, personal con alguna disca-
pacidad, menores de edad, etc.)
Por último, las empresas pertene-
cientes al sector de la construcción,
deben registrarse en el Registro de
Empresas Acreditadas (REA), con el
objetivo de acreditar que se cumplen
los principios y requisitos en materia
de prevención de riesgos laborales. Di-
cho registro es de consulta pública con
el CIF de la empresa en el siguiente
enlace:
consulta.htm
En Prevensystem, como empre-
sa especializada en la Prevención de
Riesgos Laborales y acreditada por la
Autoridad Laboral en calidad de Ser-
vicio de Prevención Ajeno, estaremos
encantados de ayudarle a seleccionar
la mejor modalidad preventiva para
su empresa, para conseguir integrar la
gestión de la prevención en la misma
de la forma más eficaz.
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