CIMBRA· Revista del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas e Ingenieros Civiles · agosto-diciembre de 2016 - page 53

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Designación de uno o varios tra-
bajadores:
Serán elegidos por el em-
presario y serán quienes se encarguen
de llevar a cabo toda la gestión. Aun-
que esto no eximirá al empresario de
su responsabilidad final. Los requisitos
necesarios son:
– Que la empresa no tenga más de
250 trabajadores, en el caso de
empresas de Anexo I.
– Que los trabajadores designa-
dos dispongan de la formación
y capacitación suficiente, según
las actividades a realizar. Curso
de nivel básico en PRL, Forma-
ción Profesional habilitante como
Técnico de nivel intermedio o ti-
tulación universitaria y Máster
habilitante como Técnico de nivel
Superior de Prevención de Ries-
gos laborales.
– Disponer de medios materiales
y técnicos suficientes para poder
llevar a cabo una correcta gestión.
Las especialidades médicas de Vi-
gilancia de la Salud, y las especialida-
des Técnicas que no puedas designarse
a trabajadores de la empresa, por no
disponer de la capacitación suficiente
exigida, deberán contratarse a un Ser-
vicio de Prevención Ajeno (SPA).
Servicio de prevención propio
(SPP) o SPM:
Se deberá crear o cons-
tituir un servicio de prevención en
la propia empresa, obligatoriamente
siempre que se cumplan los siguientes
puntos:
– Que la empresa cuente con más
de 250 trabajadores, en el caso de
Anexo I.
– Cuando así lo decida la autoridad
laboral competente.
– Tendrán que contar con medios
materiales, técnicos y humanos
suficientes.
El Servicio de Prevención Propio o
Mancomunado, deberá de encargarse
al menos de dos de las cuatro espe-
cialidades preventivas: seguridad en el
trabajo, higiene industrial, ergonomía
y psicosociología aplicada y/o medici-
na del trabajo.
La principal diferencia entre un
SPP o SPM y la de disponer de tra-
bajadores designados, es que en la
primera de las situaciones, los traba-
jadores que forman parte del SPP, se
deben de dedicar en exclusiva a sus
labores de PRL, sin poder compagi-
narlo con otras actividades dentro de
la empresa.
Servicio de Prevención Ajeno
(SPA):
Es sin duda la modalidad más
elegida en nuestro país. Se trata de
“concertar”o contratar con un servicio
de prevención externo todas o algunas
de las disciplinas que exige abordar la
normativa.
Los servicios de prevención son
empresas especializadas en la pre-
vención de los riesgos laborales que
deben estar acreditadas por la Auto-
ridad Laboral y por las autoridades
sanitarias competentes. Se ocupan de
realizar una labor de apoyo y asesora-
miento en materia de prevención a las
empresas que les contratan.
En resumen, para disponer de una
modalidad preventiva adecuada y
cumplir con la normativa de preven-
ción de riesgos laborales, en el caso
concreto de una empresa del sector
de la construcción, o tenemos la obli-
gación de constituir un Servicio de
Prevención Propio o Mancomunado,
si tenemos más de 250 empleados, o
debemos seleccionar entre designar
trabajadores y contratar con un Ser-
vicio de Prevención Ajeno, o emplear
una“mezcla”o combinación de ambas
modalidades, para las diferentes dis-
ciplinas, en función de la formación
que dispongan los trabajadores de la
empresa y la estructura organizativa
de la misma.
Documentación
en sector de la
construcción
Una vez elegida la modalidad pre-
ventiva, las empresas de la construcción
deben tener un sistema documental, el
cual se compondrá principalmente de
los siguientes documentos:
Plan de Prevención:
El docu-
mento donde se establecerán las po-
líticas de prevención de la empresa, el
organigrama preventivo de la empresa
y los procedimientos a seguir en mate-
ria de prevención de riesgos laborales.
Evaluación de riesgos labora-
les:
El documento donde se refleja-
rán y se valorarán los riesgos laborales
existentes en la empresa.
Planificación de la actividad
preventiva:
Este documento tendrá
que basarse en los resultados de la
evaluación de riesgos laborales y en él
se establecerán las medidas preventi-
vas pertinentes, las cuales tendrán que
planificarse en tiempo y forma con el
objetivo de eliminar, disminuir o con-
trolar los riesgos laborales evaluados,
priorizando las medidas frente a los
riesgos más elevados.
Registros:
Del mismo modo, hay
que llevar al día una serie de regis-
tros, en los cuales se evidenciará que
los trabajadores han podido ejercer
su derecho a recibir una formación en
prevención de riesgos laborales, que
se les ha garantizado su derecho a la
vigilancia de la salud, que se les han
entregado los equipos de protección
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