CIMBRA· Revista del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas e Ingenieros Civiles · agosto-diciembre de 2016 - page 52

Artículos técnicos
/
Salud
pág 52
/ agosto-diciembre 2016
E
l sector de la construcción es
uno de los sectores con mayo-
res tasas de accidentalidad y con
mayor regulación normativa en
materia de prevención de ries-
gos laborales.
Entre toda la normativa de aplica-
ción, destaca la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, Ley 31/1995 que es
la norma que establece el marco nor-
mativo en materia de prevención de
riesgos laborales, aunque previamente
a la aparición de esta Ley, ya la Cons-
titución Española establecía el derecho
de los trabajadores a una protección
de su seguridad y su salud.
La empresa debe garantizar, por
tanto, la seguridad y la salud de sus
empleados, y para ello, tiene que in-
tegrar la política de prevención de
riesgos laborales en su sistema de
gestión, como un ineludible requisito
legal, aun en el supuesto de que cuen-
tan únicamente con un empleado por
cuenta ajena.
elección de la
modalidad preventiva
La legislación establece diferentes
opciones para disponer de una organi-
zación o “modalidad preventiva” ade-
cuada y conforme, fijando la elección
de la modalidad preventiva como la
primera necesidad para una correcta
integración de la prevención de los
riesgos laborales en la empresa.
Las modalidades preventivas están
reguladas por el RD 39/1997, de los
servicios de prevención. En el citado
Real Decreto, se regulan las especia-
lidades de prevención de riesgos la-
borales que cada empresa tendrá que
cubrir en su sistema de prevención de
riesgos laborales y que se pueden or-
ganizar en dos grandes grupos:
• Especialidades técnicas: Seguri-
dad en el Trabajo; Higiene Industrial y
Ergonomía y Psicosociología aplicada.
• Especialidad médica: Medicina
del Trabajo
En cuanto a las modalidades que
se ocupen de las citadas especialida-
des o disciplinas preventivas, se esta-
blecen cuatro posibilidades:
• Asunción por el/la empresario/a
• Designación de uno o de varios
trabajadores
• Creación de un servicio de pre-
vención propio (SPP) o mancomuna-
do (SPM)
• Concertación con un servicio de
prevención ajeno (SPA)
La elección de las modalidad de-
penderá de las características propias
de cada tipo de empresa, así como de
sus riesgos y estructura interna.
Un aspecto determinante, para la
elección de la Modalidad Preventiva, es
si la empresa en cuestión está incluida
en el Anexo I del RD 39/97, el cual in-
cluye entre otras actividades empresa-
riales las“actividades en obras de cons-
trucción, excavación, movimientos de
tierras y túneles, con riesgo de caída de
altura o sepultamiento.”, con lo que pa-
rece claro que las empresas del sector
de la construcción quedan englobadas
en el citado Anexo I del RD 39/97.
Destacamos que las empresas in-
cluidas en el Anexo I del RD 39/97, no
pueden disponer la Asunción del Em-
presario como modalidad preventiva,
por lo que deberán seleccionar entre las
siguientes Modalidades Preventivas:
¿Cómo gestionar la
prevención de riesgos
laborales en la construcción?
Jorge Pascual Sesé
Director técnico de Sistemas de Gestión de la
Prevención, s.l. - PREVENSYSTEM
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